採用通知表と労働通知書の内容が違う件
採用通知表には正社員だったけど労働通知書には契約社員ってあるンゴねぇ
それ詐欺やん草
採用通知表って紙でくれたの？メール？スクショあるなら保存しとけ
意図的に正社員って書いといて入社後に契約にするクソ会社あるからな……
労働契約書（労働条件通知書）が正式やで。だけど採用時の文言も証拠になること多い
証拠残して労基に相談が一番早い。まず人事に確認して『書面で説明して』って言え
人事に言ったら『手違いです』って言われて差し替えられるパターン見たわ
友達がそれで入社→1年後に契約扱いにされてた。結局揉めて辞めた
>>8 慰謝料とかは微妙やけど、未払いの残業や社会保険の扱いで取り返せる可能性はある
面接で『正社員でお願いします』って言ったんやろ？言った証拠ないとツラいで
ワイは面接メール全部残してて、言われた待遇通りにしてもらえたで。記録は命
給料明細と保険の加入状況まず確認。健康保険・厚生年金入ってたら話が変わる
契約社員なら賞与も退職金もないのが普通やから、その点で折り合いつかんかったら辞める選択も
とりあえず入社前のメール、面接の録音（してたら）、採用通知表の原本写真は全部保存
労基に行けば会社に指導入れてくれるし、最悪裁判で争う手もある。面倒やけど選択肢はある
小さい会社にありがちな『秘密の常套句』で時間稼ぎされるぞ。社内で言いくるめられんな
正直、入ってから気づいたんなら辞めるのもアリ。メンタル削られるだけや
ただ今は職探し厳しいから、まずは待遇を口約束でなく書面で戻させる交渉をおすすめする
面倒やけどタイムスタンプ付きのメールや契約書の日付は後から効くこと多いで
経験者談：労基に言って会社が折れたケース見た。『採用時の条件で雇用せよ』って指導入った
ここで黙って受け入れたら一生同じこと繰り返されるからな。動け
話ズレるけど、採用通知表って懐かしい響きだな。昔は手書きで渡してた会社多かった
まず落ち着いて証拠集め。人事に書面で説明を求めて、それでもダメなら外部へ相談や