一月に2日しか休みたい日に休めないから予定がたてられないンゴww
シフトの休みが不定期で「この曜日は絶対に休みにするやで」みたいな曜日がない上に1ヶ月に入れられる希望休みの上限が2日までなので予定がうまくたてられないンゴww ➀お出かけ ➁親の通院の付き添い ➂散髪の予約 ↑みたいに1ヶ月の休みたい日が3日以上あると詰むww ワイの所属してる部署以外は5日とか希望休み入れられるのにww不公平ww
それ地獄やん。予定立てられんわ。
草 2日って何の嫌がらせだよ
同じ職場やけどワイは月6日希望出せるで。部署差あるよな
とりあえず散髪はセルフバリカンで乗り切れ
親の通院付き添いで休めないのはマジでツライ。言い訳用に病院の予約メール保存しとけ
>>6 それ。証拠あれば交渉しやすいし、上司も渋々認めること多い
上限2日って就業規則に書いてるのか？書いてなければ文句言えば変わるかも
有給消化していいならそれで解決しない？希望休と有給は別？
職場によって差があるのは単純に部署長が有能か無能かの違いやで
年1の旅行も許されないんか…悲しいな
いや、休み少ないならシフト交換で埋めろやって言うやついるけど、治らん時は治らん。
ワイなら親の通院が無理なら半休とか午前休で調整するわ。病院って午後空いてるし
部署間の差は労基法の範疇じゃないけど、会社に掛け合ってみる価値はあるぞ
詰むって言うけど、予定は全部1ヵ月先に仮予約で入れとけばええやん。壊れたら諦めろ
逆に考えるんだ。休みが少ないから1日を濃く使えるって。嘘やけど
部署長に媚び売って休み優先枠作らせるのが一番現実的だよな。社内政治や
バリバリ同意。ウチも同期で希望休5日組と2日組いて格差ハンパない
>>1 ちゃんと話した？『親の通院があるからこの日は優先してほしい』って強めに言うだけで通る場合ある
ここで怒っても仕方ないけど、転職も視野に入れていいと思う。休みの自由度ってQOL直結する
勢いで言うと『散髪は夜行けばええやん』って思うけど、実際美容室の予約あるあるだよな…
俺の先輩は希望休ひとつで交渉して特別枠もらってた。言えるかどうかは人によるけど試す価値あり
ツラいなら有給の計画的付与とか会社の福利厚生見直してもらえ。無理なら出るしかない
相談窓口とか労働組合いるなら一回話通してみ。個人だと通りにくい交渉も組合がやると違う
落ち着け。月ごとに優先順位つけて、親通院＞お出かけ＞散髪くらいにしておけば心理的負担は減る