ハラスメントハラスメント厳しすぎ
モラハラ、アルハラ、セクハラの3ハラ揃った男性派遣（36） 就業開始時間の30分前に出社しろとか言い出してほんまおもろい。これ何ハラ？法律的にどうなん？ この世のハラスメントコンプリートしたいんかこいつは。 自分のハラスメントを営業から注意されてムカついてるから他人に言うこと聞かせたがってるのが丸見えなんや 「ハラスメントハラスメント厳しすぎだろ！」って言ってるけどお前が社会を舐めすぎ。ハラスメントやめるだけのことが何でできないんや。自分の立場分かってないの草生える メンバーが誰もお前に逆らわないのはお前が好かれてるからでも正しいからでもなくて、お前と違って社会人として成熟してとっとと社内コンプラ窓口に通報してるからだよ。お前みたいに殴ったり暴言で人を従わせる奴はとっくに見切られてるんだわ。
それな。3ハラとか聞いただけで胃が痛いわ
36で派遣って…プライドだけで生きてるタイプやん
始業30分前に出社って何してんの？ただ待たされるだけならおかしいやろ
マジレス：会社が『その時間にいろ』って命じて作業や指示が出てるなら労働時間扱いになる。無給で雑務させられてるなら労基案件。就業規則と契約書も確認しとけ
営業に注意されたらムカつくってそいつマジで民度低いな
逆に言えば早め集合自体は業務上必要なこともある。問題は強制かどうかと賃金の扱い
うちも派遣で似たようなのいたわ。朝早く来させてタイムカード押させないで待たせるやつ。最終的に派遣元に言って給与に入れてもらった
>>8 それ。証拠と記録さえあれば動きやすいから毎回メモ取っとけ
草
3ハラコンプリートってふざけた称号やめろｗｗｗ
派遣だと立場弱いから舐められやすいってのはある。だからこそ記録と相談が重要
殴るのは犯罪やぞ。暴言もパワハラに該当し得るから軽視すんな
証拠関係のマジレス：出社時間のログ、チャットやメールの指示、周囲の証言を集める。録音は当事者がいてれば証拠になる場合もあるが場所や状況でリスクあるから派遣元や弁護士に相談してから使うのが安全。まずは派遣元と労基署に連絡
営業から注意されたらムカつくってのがさらに性格悪い証拠だわ
『ハラスメントハラスメント厳しすぎ』って自分で言ってるの草生える
脱線すると、ウチの会社は上司が『業務前に神社で出勤祈願するぞ』って言い出して笑ったな
繰り返すけど法律的には『使用者の指揮命令下にある時間』は労働時間。早出待機も場合によって賃金発生する
放置してると加速するだけやから通報か記録→対処が必須やで
派遣元にも言える。派遣労働者は派遣元と就業先の双方に相談窓口あるから使え
暴言や威圧で従わせるタイプは証拠突きつければ普通に対処されることも多い。弁護士や労基に相談して動いた方が得
ああいうのは立場利用して威張るだけの老害。まともに相手すると疲れるからスマートに動け
社内で通報しても揉み消されるケースあるから外部（労基・ユニオン・弁護士）にも相談しとくのが安心
通報しろマジで。放置すると周囲にも悪影響しかない
まとめ：記録→派遣元→労基。必要なら弁護士。お疲れ、気をつけて