解雇が認められやすい「重大な詐称」の例
これ本当？ ある人が重大なミスをやらかして会社が辞めさせるの難しいって感じの話聞いた。 AIにそいつの話してたら経歴詐称疑惑や信頼関係の問題があると認められやすいらしいって言われたんだ。 本当なら経験者いる？ 以下 解雇が認められやすい「重大な詐称」の例 ■必須資格・免許の偽り：医師、弁護士、運転手など、その仕事を行うために法律上必須となる資格を保有していない場合。 ■重大な職歴・実務経験の詐称：高度なプログラミングスキルやマネジメント経験を条件とした中途採用で、実際には全くの未経験であった場合。 ■給与基準に関わる学歴詐称：「大卒以上」が採用条件で給与体系も分かれている企業で、実際には高卒・中退であった場合（※逆に高卒条件の枠に大卒であることを隠して入社した場合などは、判断が分かれます）。 ■特定の犯罪歴の秘匿：履歴書に「賞罰欄」があり、業務に直接影響を及ぼすような前科（例：金融機関での横領罪など）を隠していた場合。
それ、普通にある話だよ。必須資格の偽造は即アウト案件。
経験者。運転免許偽装で即懲戒解雇→刑事沙汰になったケース見たわ。会社が証拠揃えれば追い込みやすい。
ただし職歴の“誇張”だけだと解雇まで持ってくのは難しい。業務に具体的損害が出たかがポイントになる。
AIに聞くとか草。そこから本気で動く会社はいない気もするけどな。
>>4 だよね。『できる』って書いてても実務でボロ出なきゃ放置されること多い。
賞罰欄の隠蔽は業種次第。金融や子ども関係は致命的。背景が直接安全に関わるなら終わり。
学歴詐称で給与差があった場合は金銭的な問題に発展しやすい。差額請求や懲戒有り得るって聞いた。
逆に『大卒隠した』みたいなケースは、ほとんど注意で済むことが多い。裁判までいかない。
バレるパターンは単純。前職照会、SNS、履歴書の証明書類、同僚のタレコミ。書類偽造は最悪だな。
法的には会社も慎重にならざるを得ない。手順踏まないと解雇無効になるから、弁護士入れて慎重にやるのが普通。
うちの会社は中途のマネージャー経歴詐称がいて、現場が回らなくなって降格→退職勧奨で終わった。裁判するほどの被害がなかったら会社も穏便に済ませる。
退職勧奨で逃がすのはよく見る。会社側も裁判で負けるリスク負いたくないし、時間と金がかかるからね。
いやそれって採用側の落ち度もでかいだろ。詐称する奴が悪いのは当然だけど、確認怠った会社にも責任あるわ。
勢い: こんな嘘つくやつ雇う方が悪い！採用基準ゆるゆるすぎだろクソが！！
勢い受け: 採用担当だけど忙しくて全部は確認できないのが現実。チェック体制整えろって話は正論だけど簡単じゃない。
落ち着いてまとめると、必須資格の偽装・前科の隠蔽・業務に致命的な影響を与える実務詐称は解雇されやすい。軽い誇張はケースバイケース。証拠と会社の対応次第って結論。