退職届を出す相手のパワハラが原因で辞めるんだけどさてん。
退職届って直属の上司に渡すのがマナーらしいんだけど、ワシの場合はその直属の上司(部門のチーフ)のパワハラが原因で辞めることを決めたから渡しにくいんだよなぁ。 辞めるの！？💢人手不足なのに！？💢裏切り者ｫｫ！💢とか食って掛かられそうだし。 退職届をシュレッダーにかけて揉み消すとかしそうだしさぁ。 この場合、働いてる店舗の店長や副店長に退職届を直接渡してもいいと思う？？
それは確かに渡しにくいわ。相手が原因で辞めるのに目の前で渡すとか精神崩壊案件やで
店長や副店長に渡しても問題ないよ。直属がクズなら上に回すの普通。証拠は絶対残しておけ
内容証明郵便で出すのが一番安全。配達証明とか併用すれば確かに届いたって記録が残る
会社に受け取ってもらえない可能性あるならメールで退職の意思を送っておくといい。日時と本文が証拠になる
控えコピー取る。写真撮る。シュレッダー対策は最低限それで安心できる
店長に直接渡すときも『控えを残す』を忘れずに。印鑑押して受領印もらうか、受領メールをもらうとか
普通に店長に渡して『受け取れないなら人事に回してください』って突き放せばいい
そもそもパワハラする方が会社に損害やろ。あのチーフほんとクソだな
労基や社労士に相談するのもあり。パワハラの証拠があるなら後で使える
>>4 内容証明は窓口で書き方聞けば教えてくれる。費用は枚数とオプション次第だけど手間はあるけど安心感ハンパない
メールで退職届のPDF添付して送っておくと後で揉めにくい。送信日時が残るのは地味に効く
暴言や威圧が来そうならスマホで録音しとけ。録音の有無で相手の言動が変わること多い
昔同じような目に遭って内容証明とメールで済ませたら、向こうがゴネても結局労基に相談してすぐ退職できた。時間の無駄だから早めに動け
逆に面倒だからって直属にわざと渡してブチ切れさせる奴もいるけど、ケンカ売るメリットないからやめとけ
脱線するけど、辞めたらとりあえず好きなもん食べろ。ラーメン奢ってくれる奴探せ
退職願と退職届の違いはまああるけど、実務的には『退職の意思を明確に伝える』ことが重要。形式より証拠を残すこと
精神的に参ってるなら無理せず弁護士や労基に相談して逃げるべき。無駄に我慢する必要なし
>>14 どの業種？参考にしたい
そのチーフ、マジで時代遅れのクソ上司。手伝いもしないくせに怒鳴るだけとか最低すぎる
個人的にはこうしたよ。1) 退職届をPDFで作成 2) 内容証明で会社宛に郵送 3) 店長と人事にもメール送信 4) 全ての控えをクラウドに保存 5) 労基に相談（念のため） これでシュレッダーや口頭攻撃対策になった
周りに味方いないならLINEとかで『退職します』って既読つかせておくのも手。第三者に見せられる形にしておけ
とにかく無理して直で対峙するな。向こうは火をつけるのが仕事みたいな人間だ
まあ最終的には辞めるのは自分の人生。被害受け続ける理由がないなら辞めちまえ。楽になるぞ
おつかれ。余計なストレス抱えずにさっさと安全確保して次行け。報告楽しみにしてる（煽）